Od 1999 roku skutecznie wspieramy naszych Klientów w budowaniu przewagi konkurencyjnej dzięki trafnemu doborowi osób pełniących kluczowe funkcje w ich firmach. Prowadzimy projekty rekrutacyjne i rozwojowe w oparciu o gruntownie sprawdzoną metodologię biorąc współodpowiedzialność za kształtowanie biznesów naszych Klientów, jak również karier zawodowych Kandydatów.
Od 1999 roku skutecznie wspieramy naszych Klientów w budowaniu przewagi konkurencyjnej dzięki trafnemu doborowi osób pełniących kluczowe funkcje w ich firmach. Prowadzimy projekty rekrutacyjne i rozwojowe w oparciu o gruntownie sprawdzoną metodologię biorąc współodpowiedzialność za kształtowanie biznesów naszych Klientów, jak również karier zawodowych Kandydatów.
„Od kilku lat współpracuję z PSI Polska w zakresie rekrutacji na strategiczne stanowiska w różnych spółkach. Zespół z zaangażowaniem i determinacją wyszukuje „perełki” spełniające nie tylko twarde wymagania kompetencyjne, ale również wpasowujące się w preferowaną kulturę organizacyjną.”
„Szczerze i serdecznie polecam firmę PSI Polska jako solidnego partnera biznesowego. Na przestrzeni wielu lat, zarząd jak i przedstawiciele firmy, wzorowo wywiązywali się ze swoich zobowiązań, zarówno w zakresie realizacji zadań jak i terminowości ich wykonania. Nasza współpraca umożliwiała szersze niż wcześniej zakładaliśmy, spojrzenie na realizowane projekty.”
„Projekty rekrutacyjne realizowane przez PSI Polska z panem Przemkiem są zawsze poprowadzone sprawnie i z dużym zrozumieniem naszych potrzeb, wyczuciem oraz elastycznością, co sprawia, że mamy poczucie sprawnej realizacji naszych celów związanych z prowadzonym procesem. Wielokrotnie przekonaliśmy się, że tradycyjnymi sposobami nie dotarlibyśmy do Kandydatów zarekomendowanych przez PSI Polska.”
"PSI Polska to partner godny zaufania, z którym nawiązaliśmy długą i owocną relację biznesową. Pomagali nam w rekrutacji utalentowanych osób na kluczowe stanowiska w naszej organizacji. Zdolność zrozumienia naszych potrzeb biznesowych i kontekstu oraz dostępność i umiejętności interpersonalne były decydujące przy wyborze ich na naszych partnerów."
„Z PSI Polska współpracujemy w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na kluczowe stanowiska i jesteśmy bardzo zadowoleni z zatrudnionych dzięki ich wsparciu pracowników. Firmę wyróżnia sprawność i profesjonalizm w docieraniu do najlepszych Kandydatów, a jednocześnie brak schematów w działaniach oraz duża elastyczność na zmieniające się okoliczności. Stosowana metodyka i proces analizy Kandydatów są bardzo skuteczne. Z przyjemnością rekomenduję PSI Polska jako rzetelnego partnera.”
"Jako Grupa DST-CHEMICALS, mieliśmy ostatnio okazję przeprowadzić projekt rekrutacyjny wspólnie z PSI Polska | Glasford International® Polska. Jak zwykle: wyjątkowy profesjonalizm, wielki wysiłek i pełne zaangażowanie."
„We współpracy z PSI Polska cenimy najbardziej zrozumienie naszej branży oraz wsparcie i profesjonalizm na każdym z etapów prowadzonego procesu rekrutacyjnego. Niejednokrotnie mogliśmy przekonać się nie tylko o pełnym zaangażowaniu firmy w realizację projektu, ale także o elastycznym, życzliwym i bardzo pomocnym wychodzeniu naprzeciw problemom i zmianom, które mogą się pojawić”.
„Z usług PSI Polska korzystaliśmy niejednokrotnie w ramach realizacji zadań z zakresu rekrutacji na istotne stanowiska. Cały proces prowadzony jest zawsze sprawnie, przy regularnym kontakcie i przekazywaniem niezbędnych, istotnych informacji dotyczących wszystkich etapów procesu. Polecam PSI Polska jako profesjonalnego i świadczącego usługi na wysokim poziomie partnera biznesowego”.
„Rekomenduję PSI Polska jako skutecznego i profesjonalnego partnera w rekrutacji na kluczowe stanowiska. Firmę reprezentuje kadra o bogatym doświadczeniu, która jest w pełni zaangażowana w każdy powierzony projekt. Wszelkie działania prowadzone są z pełnym zrozumieniem potrzeb Klienta, a jednocześnie nastawione na jakość i rzetelność, co powoduje, że w procesie przedstawiani są bardzo wartościowi Kandydaci”
Skuteczne przywództwo to fundament każdej organizacji, która dąży do trwałego rozwoju, przewagi konkurencyjnej i sprawnego zarządzania zmianą. To właśnie decyzje liderów – prezesów, członków zarządów, dyrektorów i menedżerów najwyższego szczebla – wpływają na kierunek strategiczny firmy, sposób budowania zespołów, efektywność operacyjną oraz zdolność do adaptacji w zmiennym otoczeniu biznesowym.
Dlatego rekrutacja kadry zarządzającej i rozwój liderów nie powinny być traktowane jako działania czysto operacyjne, lecz jako kluczowy obszar decyzyjny o wymiarze strategicznym? Od jakości liderów zależy nie tylko bieżące funkcjonowanie organizacji, ale też jej zdolność do wykorzystania szans rynkowych, przekształcania struktury i kultury pracy, a także zarządzania ryzykiem i innowacją.
PSI Polska / Glasford International® Poland od ponad 25 lat wspiera klientów w procesach, które decydują o przyszłości ich organizacji – zarówno w obszarze executive search, jak i doradztwa liderskiego. Łączymy kompetencje rekrutacyjne z doświadczeniem we wspieraniu rozwoju przywództwa, co pozwala nam nie tylko precyzyjnie dopasować kandydatów do stanowisk zarządczych, ale też zapewnić wsparcie na etapie wdrożenia, budowania efektywności i planowania sukcesji.
Współpraca z PSI Polska oznacza dostęp do kompleksowej wiedzy, sprawdzonych metodologii i doradztwa dostosowanego do specyfiki organizacji – jej strategii, kultury oraz etapów rozwoju. Każdy projekt traktujemy indywidualnie, zapewniając pełną poufność i najwyższe standardy jakości, potwierdzone długoletnim doświadczeniem i zaufaniem klientów z Polski i rynków międzynarodowych.
W realiach gospodarki napędzanej zmianą, przewagą informacyjną i rosnącą złożonością decyzji strategicznych, jakość przywództwa staje się jednym z kluczowych filarów długoterminowego sukcesu organizacji. To liderzy – członkowie zarządu i menedżerowie najwyższego szczebla – wyznaczają kierunek rozwoju, zarządzają ryzykiem i budują zdolność firmy do adaptacji w dynamicznym otoczeniu.
Skuteczny lider to nie tylko osoba zdolna do podejmowania trafnych decyzji – to także inspirator, który potrafi zaktywizować zespół, wdrażać innowacje i konsekwentnie realizować cele strategiczne, również w warunkach niepewności. Jego kompetencje w zakresie komunikacji, przywództwa i zarządzania zmianą mają bezpośredni wpływ na trwałość i efektywność całej organizacji.
Każda decyzja kadrowa na poziomie strategicznym niesie ze sobą konsekwencje o wymiarze organizacyjnym, operacyjnym i wizerunkowym. Błędne obsadzenie kluczowej roli może skutkować utratą przewagi konkurencyjnej, osłabieniem spójności kulturowej czy zakłóceniem procesów decyzyjnych. Z kolei trafna decyzja rekrutacyjna otwiera przestrzeń do innowacji, usprawnia zarządzanie zmianą i wzmacnia zdolność organizacji do długofalowego wzrostu.
Dlatego proces strategicznej rekrutacji liderów – realizowany przez PSI Polska / Glasford International® Poland – opiera się na pogłębionej analizie potrzeb biznesowych oraz precyzyjnym dopasowaniu kandydatów do kontekstu firmy. Tylko takie podejście gwarantuje, że nowy lider nie tylko spełni formalne wymagania, ale stanie się rzeczywistym partnerem w realizacji celów organizacji.
Doświadczenie i kompetencje to warunek konieczny, ale niewystarczający. O trwałym sukcesie lidera w nowym środowisku decyduje w dużej mierze jego zdolność do identyfikacji ze strategią firmy, wartościami i stylem zarządzania zespołami. Dopasowanie kulturowe, rozumiane jako spójność postaw, sposobu działania i języka organizacyjnego, jest jednym z najsilniejszych predyktorów efektywności przywódczej i niskiej rotacji.
Dlatego w projektach executive search oraz programach rozwojowych PSI Polska / Glasford International® Poland priorytetowo traktuje nie tylko twarde kompetencje, ale również potencjał transformacyjny i zgodność kandydatów z kulturą organizacyjną klienta. To podejście pozwala zredukować ryzyko nieudanej integracji i wzmocnić długoterminowy wpływ lidera na sukces organizacji.
Executive search to wyspecjalizowana metoda doradcza, skoncentrowana na identyfikacji i pozyskiwaniu liderów najwyższego szczebla – takich jak członkowie zarządów, dyrektorzy generalni, liderzy funkcji transformacyjnych czy zarządzający kluczowymi jednostkami biznesowymi. W odróżnieniu od tradycyjnej rekrutacji, która polega głównie na publikacji ogłoszeń i selekcji kandydatów aktywnie poszukujących pracy, executive search koncentruje się na dotarciu do kandydatów pasywnych – wysoko wykwalifikowanych menedżerów aktualnie zatrudnionych i odnoszących sukcesy zawodowe, często niedostępnych w otwartym obiegu. Dzięki metodom bezpośredniego kontaktu, mapowaniu rynku i dogłębnej analizie kontekstu organizacji klienta, możliwe jest pozyskanie liderów, którzy wnoszą nie tylko wiedzę ekspercką, ale i realną wartość transformacyjną. Executive search znajduje zastosowanie przede wszystkim w rekrutacjach strategicznych, poufnych i trudnych – m.in. w kontekście sukcesji, reorganizacji czy ekspansji międzynarodowej. Z tego rozwiązania korzystają organizacje działające w złożonym środowisku biznesowym: firmy giełdowe, podmioty w fazie dynamicznego wzrostu, spółki rodzinne oraz międzynarodowe korporacje budujące zespoły regionalne. Oprócz executive search, PSI Polska / Glasford International® Poland realizuje również projekty direct search – skierowane do kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla, wymagające specyficznych kompetencji technicznych lub branżowych, a także prowadzi działania typu talent mapping i ocena potencjału liderskiego, które wspierają klientów w planowaniu sukcesji i budowaniu wewnętrznych zasobów menedżerskich. Każde z tych działań opiera się na ustrukturyzowanej metodyce doradczej, gwarantującej trafność decyzji kadrowych i minimalizację ryzyk związanych z rotacją na kluczowych stanowiskach.
Rozwój liderów i coaching menedżerski
Kompleksowe wsparcie w rozwoju kompetencji przywódczych – od sesji coachingowych dla menedżerów i członków zarządu, po programy rozwojowe dla liderów w nowych rolach. PSI Polska łączy doświadczenie psychologiczne z wiedzą biznesową, wspierając trwałą zmianę w stylu zarządzania i efektywności liderów.
Ocena kompetencji i potencjału liderskiego
Indywidualna i zespołowa diagnoza stylów przywódczych, mocnych stron oraz obszarów rozwojowych, z wykorzystaniem narzędzi takich jak kwestionariusz WAVE, Development Center oraz feedback 360°. Usługa wspiera organizacje w planowaniu sukcesji, awansów i decyzji o rozwoju kadry.
Programy rozwoju zespołów zarządzających
Dedykowane warsztaty i procesy wspierające zespoły zarządcze i kierownicze w budowaniu spójności, poprawie współpracy i realizacji celów strategicznych. PSI Polska projektuje programy w oparciu o diagnozę zespołu i kontekst organizacyjny, wspierając efektywność decyzyjną i wdrożenia zmian.
Wsparcie w procesach transformacji i zmian organizacyjnych
Doradztwo w zakresie struktury zarządzania, kultury organizacyjnej oraz wdrażania nowych modeli przywództwa. PSI Polska towarzyszy klientom w kluczowych momentach transformacji – od fuzji i reorganizacji po wdrażanie strategii ESG i zmian cyfrowych.
Rekrutacje specjalistyczne i middle management (direct search)
Poszukiwania ukierunkowane na stanowiska eksperckie i menedżerskie średniego szczebla, prowadzone metodą direct search. Usługa dedykowana firmom, które potrzebują precyzyjnie dopasowanych kompetencji branżowych i wysokiej jakości procesu rekrutacyjnego.
Talent mapping i analiza rynku kandydatów
Mapowanie dostępnych talentów w wybranym segmencie rynku, weryfikacja trendów wynagrodzeń i analiz potencjalnych źródeł rekrutacji. Usługa pozwala klientom świadomie planować działania kadrowe, oceniać wykonalność rekrutacji i podejmować decyzje sukcesyjne.
25 lat doświadczenia w strategicznych rekrutacjach
PSI Polska / Glasford International® Poland od ponad dwóch dekad wspiera organizacje w Polsce i za granicą w kluczowych procesach rekrutacji liderów i doradztwa personalnego. Zrealizowaliśmy setki projektów dla firm z różnych sektorów – od przemysłu, przez finanse, po technologie i usługi profesjonalne. Nasze doświadczenie pozwala skutecznie identyfikować liderów, którzy realnie wspierają rozwój i transformację biznesu.
Gwarancja skuteczności – powtórzenie procesu bez dodatkowych kosztów
Każdy projekt executive search realizujemy z pełnym zaangażowaniem i odpowiedzialnością za efekt. W ramach naszej współpracy oferujemy gwarancję sukcesu rekrutacyjnego: jeśli w ustalonym okresie dojdzie do rozwiązania umowy z zatrudnionym kandydatem, zobowiązujemy się do przeprowadzenia ponownego procesu rekrutacyjnego bez dodatkowych kosztów. To potwierdzenie jakości naszych rekomendacji oraz transparentnego i partnerskiego podejścia.
Dostęp do globalnej sieci Glasford International®
Jako wyłączny przedstawiciel Glasford International® w Polsce, PSI Polska zapewnia swoim klientom dostęp do globalnych zasobów, międzynarodowej wiedzy i sprawdzonej sieci kontaktów. Realizujemy projekty cross-border, wspieramy ekspansję zagraniczną i pozyskujemy liderów na rynki regionalne oraz globalne – zawsze w oparciu o spójne standardy doradcze i komunikacyjne.
Partnerskie podejście i pełna dyskrecja
Każdy projekt traktujemy indywidualnie – z pełnym zrozumieniem kontekstu strategicznego, kulturowego i operacyjnego klienta. Działamy jak zaufany partner doradczy, oferując wsparcie na każdym etapie procesu. Zachowujemy najwyższe standardy poufności – zarówno wobec organizacji, jak i kandydatów – co jest szczególnie istotne w projektach na najwyższe stanowiska zarządcze.
To proces pozyskiwania liderów na najwyższe stanowiska w organizacji (C-level, zarząd, dyrektorzy), z uwzględnieniem dopasowania do strategii i kultury firmy.
Gdy poszukiwany lider ma pełnić kluczową, transformacyjną rolę, a rekrutacja wymaga dyskrecji i zaawansowanej oceny kompetencji.
Z executive search korzystają firmy z sektora przemysłowego, finansowego, technologicznego, usług profesjonalnych i wielu innych – zarówno lokalne, jak i globalne.
Obejmuje role zarządcze najwyższego szczebla: prezesi, dyrektorzy generalni, członkowie zarządu, liderzy obszarów funkcjonalnych i transformacyjnych.
Analiza potrzeb, mapowanie rynku, kontakt z kandydatami, selekcja oparta o kompetencje liderskie, short list, prezentacja kandydatów, sprawdzenie referencji, wybór kandydata, zatrudnienie, monitoring integracji.
Bo lider, który podziela wartości organizacji i działa zgodnie z jej kulturą, szybciej buduje zaufanie, skuteczniej zarządza zespołami i stabilniej realizuje cele.
25 lat doświadczenia, gwarancja skuteczności, dostęp do globalnej sieci Glasford International® i partnerskie podejście do każdego projektu.
PSI Polska świadczy również usługi z zakresu oceny potencjału (Assessment & Development Center), coachingu menedżerskiego, audytu kompetencji, programów rozwoju liderów i planowania sukcesji.
Skuteczni liderzy kształtują kierunki rozwoju, odpowiadają za realizację strategii i budują zdolność organizacji do adaptacji w dynamicznym otoczeniu biznesowym.
Tak, jako członek Glasford International® prowadzi rekrutacje cross-border i wspiera klientów w pozyskiwaniu liderów na rynkach zagranicznych.
Tak. Procesy prowadzone przez PSI Polska cechuje pełna poufność i dyskrecja – zarówno wobec klientów, jak i kandydatów.
To zgodność wartości, stylu pracy i przywództwa kandydata z kulturą organizacyjną firmy, co wpływa na jego długofalową efektywność.
Nie. Firma świadczy także usługi oceny potencjału, programy rozwoju przywództwa, coaching, doradztwo sukcesyjne i restrukturyzacyjne.
Tak. W przypadku odejścia lidera w ustalonym czasie, proces jest powtarzany bez dodatkowych kosztów.
Skuteczna rekrutacja to nie tylko znalezienie kandydata z odpowiednim CV, ale przede wszystkim trafne dopasowanie kompetencji przywódczych i kulturowych do oczekiwań firmy.
Zdecydowanie tak – rekrutacja liderów na najwyższym szczeblu wymaga pełnej dyskrecji, aby nie zaburzyć stabilności organizacji ani reputacji kandydatów.
Ponieważ lider, który podziela wartości firmy, szybciej zdobywa zaufanie zespołu i efektywniej realizuje cele strategiczne.
Przemysł, technologie, finanse, usługi profesjonalne, FMCG, energetyka – wszędzie tam, gdzie liczy się skuteczna rekrutacja liderów.